招聘行业正在经历一场由人工智能驱动的深刻变革。AI驱动的人才搜索引擎Juicebox周四宣布完成总计 3600 万美元融资，其中包括由红杉资本领投的 3000 万美元A轮融资，这家仅有 4 人核心团队的初创公司已实现超过 1000 万美元的年度经常性收入。

多年来，招聘人员依靠机器学习技术通过关键词搜索简历和LinkedIn档案来寻找潜在候选人。尽管这种方法有助于缩小候选人范围，但招聘人员仍需手动审查每个档案以确定最佳匹配度。

当时年仅 22 岁的David Paffenholz和 19 岁的Ishan Gupta意识到，大语言模型能够更快更高效地发现人才。两人开发了Juicebox这一AI驱动的搜索引擎，该系统使用自然语言分析职业档案、个人网站和其他公开信息，以识别最符合条件的候选人。

在 2022 年夏季参加Y Combinator创业加速器后，Paffenholz和Gupta花费了数年时间完善产品。当他们的AI搜索引擎PeopleGPT在 2023 年底准备就绪时，迅速被广泛客户采用，从小型初创公司到Cognition、Ramp和Perplexity等大型企业。

短时间内，该平台已服务超过 2500 名客户，年度经常性收入突破 1000 万美元。

红杉资本合伙人David Cahn最初了解到这家公司是通过与一位早期阶段创业者的交谈，对方表示正在将Juicebox用于所有招聘工作。Cahn向TechCrunch透露，这位创业者在没有使用专业招聘人员的情况下雇用了十多名员工，这在以前是极其困难的。

这样的高度评价激起了Cahn的兴趣。随后，他发现红杉内部招聘人员也在尝试使用Juicebox协助公司自身的招聘工作，这让他对该初创公司的增长潜力更加兴奋。

当Cahn最终与Paffenholz和Gupta会面时，他的印象更加深刻。"我职业生涯中可能从未见过一家仅有 4 人团队就获得 2000 名客户的公司，"Cahn对TechCrunch表示。

尽管Juicebox后来又雇用了 8 名员工，但公司继续在没有销售团队的情况下吸引客户。

客户涌向Juicebox的部分原因是，对于竞相构建AI功能的公司而言，招聘速度极为重要。

Juicebox搜索引擎的独特之处在于能够像人类一样推断候选人信息。"我们帮助找到其他地方找不到的全新候选人，因为这些档案可能没有关键词或我们在常规搜索中期望的内容类型，"Paffenholz对TechCrunch表示。

该初创公司的产品不仅受到缺乏专门招聘人员的小公司欢迎，也受到大型企业人才团队的青睐。通过自动化候选人搜索，该工具使内部招聘人员能够更多地专注于与潜在雇员建立关系。

一旦Juicebox识别出候选人，其智能代理可以自动发送邮件并安排初步通话。

虽然Juicebox增长迅速，但像Eightfold这样的老牌人才获取初创公司也在为其产品添加AI驱动的搜索功能。

尽管如此，Cahn坚信Paffenholz和Gupta能够将Juicebox转变为每个初创公司技术栈的必备产品。"我们投资了许多成为初创公司默认选择的企业，比如Stripe，"他说，"我认为Juicebox有机会成为默认选择，每个初创公司用来雇用首批员工的第一工具。"

业内分析认为，Juicebox的成功反映了AI技术在传统招聘流程中的颠覆性潜力。随着企业对技术人才需求的持续增长，能够提供更精准、更高效人才匹配服务的AI工具将在市场中占据重要地位。