OpenAI 首席执行官萨姆·奥特曼（Sam Altman）在面向开发者的直播活动中坦言，人工智能正在深刻改变公司的用人策略。 奥特曼明确表示，由于 AI 显著提升了人效，OpenAI 计划大幅放缓人员扩张速度，追求“以更少的人力完成更多工作”。

奥特曼指出，AI 工具的存在让公司扩充员工数量的逻辑发生了变化。 他警告企业不应盲目进行大规模招聘，以免未来发现 AI 能胜任大部分工作时，陷入不得不进行“棘手裁员沟通”的困境。 尽管扩张放缓，但奥特曼强调公司并未实施招聘冻结，仍会持续吸纳关键人才，且目前 AI 远未达到完全取代人类员工的地步。

这一言论发表之际，美国劳动力市场正显现疲态。 数据显示，2025 年底美国失业率已攀升至四年来的高点，职位空缺数较峰值大幅回落。 特别是 20 至 24 岁的年轻群体，失业率已达到 9.2%，成为招聘放缓趋势下的重灾区。

划重点：

  • 人效重于规模：奥特曼认为，利用 AI 减少人员依赖并提高产出是 OpenAI 现阶段的正确路径。

  • 理性招聘建议：他呼吁企业保持克制，避免因过度招聘而造成后期因 AI 替代而导致的结构性裁员。

  • 就业环境严峻：全美失业率上升与招聘冷淡交织，年轻劳动力的就业门槛正随着 AI 的普及而进一步提高。