3月10日，蚂蚁集团正式启动2026年度春季校园招聘。据蚂蚁集团官方公众号消息，本次春招技术类岗位占比高达85%，其中超70% 的岗位与人工智能直接相关，重点聚焦大模型算法、多模态生成、数据智能及基础平台研发、AI 安全等核心领域，工作地点覆盖杭州、上海、北京、香港、旧金山、伦敦等全球多个城市。蚂蚁连续六年春招技术类岗位占比超过80%，也显示出其持续加码 AI，追求 AGI 的决心。

面向大学应届毕业生，蚂蚁集团发起了多项校园招聘计划，开放了多元化、多层次的业务岗位以及实习类、研究实习类岗位，以吸纳不同类型的青年人才。自2016年起，蚂蚁还推出面向顶尖技术人才推出“蚂蚁星”计划，用顶配待遇和条件网罗学术成果突出、竞赛表现突出的硕士/博士应届毕业生。2025年，蚂蚁又基于“蚂蚁星”计划新设AI人才专项，在全球范围内招募心怀技术热忱、勇于创新突破、研究能力卓越的潜力新锐，通过提供前沿技术课题、优质技术资源和顶配发展空间，培养下一代科技领军者。

持续提升的技术岗位占比以及对AI人才的投入，都紧密契合蚂蚁当下的战略重心。蚂蚁集团 CEO 韩歆毅在近期的公开采访中表示，蚂蚁希望用 AI 守护用户的财富与健康，这一愿景被概括为“有钱花”与“有命花”的 AI 战略。在刚刚过去的马年春节期间，蚂蚁的“两朵花”战略交出一份亮眼成绩单:支付宝“AI 付”成为全球首个支付笔数与用户人数双双破亿的 AI 原生支付产品;与此同时，“蚂蚁阿福”App 的总用户数也迅速突破1亿，跃升为全球第一大健康 AI 应用。

在 AI 时代充满创新和探索的技术环境下，应届大学生同样有机会主导技术方向，这种打破资历界限的人才培养模式在蚂蚁内部已有先例:2016年通过校招加入蚂蚁的张同学，目前已经成长为蚂蚁基础智能部的技术总监，负责包括蚂蚁百灵大语言模型 Ling 在内的多个智能系统的建设，相关技术成果已在 NeurIPS、ICLR、VLDB 等 CCF A/B 类国际会议及期刊发表论文100余篇，授权发明专利40余项，获人工智能学会吴文俊人工智能科技进步一等奖（2020）和电子学会科技进步一等奖(2022)。

据了解，蚂蚁为应届生打造了完善的培训及课程体系，帮助新人快速成长，并为员工提供涵盖住房补贴、健康关怀等多元化的福利政策。2025年，蚂蚁集团连续四年获评福布斯中国最佳雇主，在评选结论中福布斯中国称:蚂蚁集团以人才驱动科技自立自强，以科技创新拓展产业空间，让每一次技术迭代都成为高质量就业的新引擎。