在 AI 硬件竞赛愈演愈烈的背景下，人才争夺战已从软件算法蔓延至工业设计。苹果公司本周采取了罕见的激励措施，向其 iPhone 硬件设计团队发放了金额巨大的特别股票奖金。此举旨在安抚核心核心技术人员，防止他们被正在秘密开发 AI 硬件设备的 OpenAI 等竞争对手挖走。

数十万美元“金手铐”：留任四年方可全额支取

据悉，这批特别奖金以限制性股票的形式发放，单人金额最高可达 40 万美元。为了确保团队稳定性，苹果为这笔奖金设置了长达四年的归属期，意味着设计师们必须在公司继续服务满四年才能拿到全部价值。

这种“金手铐”策略在苹果历史上并不多见，通常只在面临极端人才流失风险时才会启用，上一次大规模发放类似奖金还要追溯到三年前。

苹果此次的焦虑感主要源于其前首席设计官乔尼·艾维（Jony Ive）。消息称，艾维正与 OpenAI 首席执行官萨姆·奥特曼紧密合作，试图重新定义 AI 时代的消费级硬件。由于艾维在苹果设计团队中拥有极高的威望，OpenAI 对苹果现有顶尖设计师的吸引力空前巨大。

通过这次高额奖金发放，苹果管理层释放了明确信号：将不惜代价守住支撑 iPhone 商业帝国的核心设计力量，确保在即将到来的 AI 硬件革命中不掉队。