近日，惠普公司宣布将裁员4000至6000人，以应对财年利润未达分析师预期的局面。惠普 CEO 恩里克・洛雷斯在接受采访时表示，这项裁员计划将持续到2028财年，预计每年能够节省约10亿美元的开支。为了实现这一目标，惠普将更多地依赖人工智能（AI）工具，提升在产品开发、客户支持、销售和生产等领域的效率。

洛雷斯强调，实施 “降本增效” 措施是确保公司在竞争中保持活力的必要举措。裁员计划将使惠普面临约6.5亿美元的重组费用，其中约2.5亿美元将在2026财年内产生。根据最新数据，截至2024年10月，惠普的员工总数约为58000人。

回顾三年前，惠普曾推出类似的裁员计划，当时目标也是裁减4000至6000个岗位。最终，这一计划为公司节省了约22亿美元的成本。洛雷斯指出，惠普将在下半年采取更为谨慎的策略，包括增加内存供应商、减少不必要的内存配置以及在必要时提高价格。

在2024财年第四季度，惠普的销售额增长了4.2%，达到146亿美元，表现好于分析师预期。而在 PC 部门，受益于客户对 Windows11系统升级及对 AI PC 的需求，收入增长了8%。不过，惠普的打印机业务在此期间销售额下降了4%，降至42.7亿美元，符合市场预期。

惠普的裁员和成本控制计划显示出科技行业在面对市场挑战时的应对措施，而 AI 的引入将成为公司未来发展的重要助力。

划重点:

– 💼 惠普计划在未来裁员4000至6000人，以实现每年10亿美元的成本节省。

– 🤖 未来将加大人工智能工具的应用，提高产品开发和客户支持的效率。

– 📊 惠普在最新财季销售额增长4.2%，但打印机业务出现销售下滑。