在过去的一年里，美国多家知名企业在宣布大规模裁员时，不约而同地将原因归结为“人工智能提高了效率”。然而，多位经济学家和技术分析师近期提出质疑，认为这种现象更像是所谓的“AI洗白”（AI-washing），即公司高管利用AI作为挡箭牌，以此掩盖关税压力、疫情期间过度招聘以及追求利润最大化等真实的经营问题。

据咨询机构Challenger， Gray & Christmas的数据显示， 2025 年全美有超过5. 4 万起裁员被归因于AI。亚马逊（Amazon）在今年 1 月宣布裁员1. 6 万人，其高管曾在内部备忘录中强调，AI是互联网以来最具变革性的技术，公司需要更加精简。惠普（HP）和语言学习应用Duolingo也表达了类似的观点，称AI将取代部分人工任务。

然而，市场研究公司Forrester的一份报告指出，目前AI尚无法取代大多数职业。专家分析称，对于许多非技术出身的CEO来说，在没有成熟AI应用落地的情况下就盲目裁员，往往需要长达两年的时间才能真正实现技术替代，甚至可能面临失败。

分析进一步指出，企业之所以更愿意“甩锅”给AI，是因为这比承认受宏观政策影响（如关税导致的成本上升）更容易被市场接受。通过将裁员包装成“技术驱动的效率提升”，公司不仅能向投资者展示其行业领先地位，还能规避潜在的政治风险。

划重点：

• 🛡️ 掩盖真相：专家质疑美企利用“AI驱动效率”作为裁员借口，实则是为了应对关税压力、过度招聘及利润指标，这种行为被称为“AI洗白”。

• 📉 规模巨大：仅 2025 年就有超过5. 4 万个岗位因AI名义被裁撤，涉及亚马逊、惠普等巨头，但调研显示实际只有约6%的工作能在 2030 年前实现自动化。

• ⚠️ 转型风险：部分CEO在缺乏成熟AI应用的情况下盲目裁员，专家警告称用AI填补人工缺口可能需要长达 24 个月的周期且存在极高失败率。