近日，LinkedIn 首席执行官瑞安・罗斯兰斯基（Ryan Roslansky）表示，该平台上提到 AI 的职位招聘数量在过去一年中增长了六倍。同时，用户在个人资料中添加 AI 技能的数量则呈现出更加显著的增长，增加了整整二十倍。这一变化表明，越来越多的专业人士开始重新塑造自己的职业形象，将 AI 相关技能纳入其中，尽管他们的实际经验可能并不丰富。

罗斯兰斯基在接受彭博社采访时指出，生成性 AI 已经在整个 LinkedIn 平台上发挥了重要作用。该平台不再仅依赖于静态推荐模型，而是采用了基于提示的个性化内容展示方式。“信息流的运作基本上是作为一个大型提示，” 他解释道，“这是施琳（Shirin）的个人资料，过去她做过什么，我们应该向她推荐什么内容?” 这样的转变让求职过程也更加人性化，从传统的关键词过滤转向了自然语言处理。他表示:“AI 使我们能够更直观地表达你想做的事情或想要的目标。”

然而，罗斯兰斯基也提到，尽管 LinkedIn 在不断创新，用户在使用 AI 生成的内容时却显得格外谨慎。因为 LinkedIn 被视为个人的 “在线简历”，它承载着专业形象的重任，用户不太可能在这里分享看起来 “明显是 AI 生成” 的内容。“一旦被社区指出，可能会影响你在经济机会上的创造能力，” 他强调道。为了确保内容的真实性，用户往往会对 AI 生成的建议进行修订。此外，他承认 LinkedIn 自家的 AI 写作工具未能达到预期的受欢迎程度:“坦白说，它并没有像我想象的那样受欢迎。”

在这场 AI 浪潮的推动下，LinkedIn 的职业生态正在发生深刻变化，显示出 AI 技能的需求日益增强，而用户在内容创作方面的谨慎态度则展现了平台专业性的重要性。

划重点:

💼 AI 相关职位在 LinkedIn 上的招聘量增长了六倍。  

📈 用户在个人资料中添加 AI 技能的数量增加了二十倍。  

✍️ 用户对 AI 生成内容持谨慎态度，倾向于对内容进行修改以保持真实性。